Salir
La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family Medical Leave Act, FMLA) es un programa federal que protege su trabajo si necesita tomarse un tiempo libre después de tener un bebé. No se le paga como parte de la FMLA, pero la ley le permite regresar a su trabajo.
Licencia sin goce de sueldo
En general, el programa le permite tomarse una licencia de hasta 6 semanas después de un parto vaginal y de hasta 8 semanas después de un parto por cesárea. Otras afecciones médicas pueden aumentar la duración de la licencia.
Probablemente tendrá que presentar una gran cantidad de documentación antes de tomar la licencia por maternidad. El tiempo de respuesta estándar para la documentación enviada en línea es de 10 a 14 días, así que no espere hasta el último minuto. Si presenta su documentación por correo postal, puede demorar hasta 21 días en procesarse.
Otros beneficios
La mayoría de los estados también ofrecen beneficios por incapacidad. A través de estos beneficios, podría recibir una parte de sus ingresos habituales mientras esté de licencia. Los beneficios de baja extendida por enfermedad (extended sick leave, ESL) también pueden ayudar a cubrir el tiempo libre después de dar a luz.
También puede usar su licencia paga (paid time off, PTO) para seguir teniendo ingresos mientras no esté trabajando.
Beneficios para el tiempo de vinculación
Algunos estados brindan tiempo para establecer un vínculo entre usted y su bebé. Por ejemplo, California ofrece el permiso familiar pagado (paid family leave, PFL) que se activa después de que finalizan los beneficios estatales por incapacidad. Proporciona el 60 % de su salario típico durante 8 semanas. Puede usar los beneficios del PFL en cualquier momento durante el primer año posterior a que haya nacido su bebé.