Salir
Si usted trabaja mientras se desarrolla su embarazo, es hora de que empiece a considerar tomarse un tiempo libre después de que nazca su bebé. Tomarse un tiempo para vincularse con su bebé y recuperarse del parto es muy beneficioso para usted y su hijo. Los ayudará a ambos a tener un gran comienzo.
¿Cuánto tiempo debería tomarse? Los expertos recomiendan al menos seis semanas después del parto. Si tiene complicaciones, o si tiene un parto por cesárea, se recomiendan ocho semanas. Algunas madres primerizas se toman más días, otras, menos.
La prolongación de la licencia es una decisión personal que depende de varios factores, como el estado de salud, las finanzas y la oferta de cuidado infantil. Esto es lo que debe tener en cuenta a la hora de decidir cuánto tiempo debe tomarse:
Beneficios federales
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (Family Medical Leave Act, FMLA) permite que la mayoría de los empleados se tomen hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo. Esta ley exige a los empleadores conservar el trabajo de los empleados hasta que estos regresen de su licencia y también seguir pagando las primas del seguro médico. La FMLA no se aplica a todos los empleadores, por ejemplo, las pequeñas empresas que tienen menos de 50 empleados quedan exceptuadas. Tampoco se aplica si ha estado trabajando para su empleador actual por menos de 12 meses.
Beneficios del estado
En muchos estados, se exige que se pague la licencia en el caso de madres o padres primerizos. Por ejemplo, California ofrece el Permiso Familiar Pagado (Paid Family Leave, PFL). El PFL de California se activa después de que finalizan los beneficios del estado por incapacidad. Aporta el 60 % del salario habitual durante un período de ocho semanas. Puede usar los beneficios del PFL en cualquier momento durante el primer año posterior a que haya nacido su bebé.
La mayoría de los estados también ofrecen beneficios por incapacidad. A través de estos beneficios, podría recibir una parte de sus ingresos habituales mientras esté de licencia.
Para obtener beneficios federales o del estado, deberá realizar los trámites correspondientes. También deberá completar formularios del área de Recursos Humanos de su empleador. Su empleador puede brindarle orientación sobre los formularios correspondientes para que no tenga ningún problema.
Beneficios del lugar de trabajo
Cerca de una cuarta parte de los empleadores de Estados Unidos ofrecen licencias pagas para madres o padres primerizos. Sin embargo, las políticas de licencia por maternidad y paternidad varían según cada empleador. Asegúrese de comunicarse con el área de Recursos Humanos de su empleador para conocer los beneficios disponibles para usted y su pareja.
Algunos empleadores ofrecen beneficios de licencia extendida por enfermedad, que pueden ayudar a cubrir los días de licencia después de dar a luz. También puede usar su licencia paga para seguir teniendo ingresos mientras no esté trabajando.
Si trabaja para una pequeña empresa (con menos de 50 empleados), trabaja por cuenta propia o está desempleada, deberá planificar con mucha antelación a su fecha de parto cómo hará para tener el tiempo suficiente de recuperarse por completo.
Planifique con anticipación
Comience a planificar la licencia por maternidad y paternidad unos seis meses antes de la llegada de su bebé. Comunique a su empleador la fecha prevista de parto. Asegúrese de informarle al gerente sobre cualquier plan específico que tenga. Además, deberá mantener informado a su empleador respecto de cualquier cambio de planes. De esta forma, su empleador podrá cubrir más fácilmente sus obligaciones laborales mientras usted no esté.
Envíe su solicitud de licencia en cuanto conozca sus planes. Manténgase en contacto con el área de Recursos Humanos de su empleador y siempre comuníquele si necesita cambiar alguna información. Además, solicite todo beneficio del estado para el que sea elegible.
El área de Recursos Humanos podrá responder cualquier pregunta que tenga sobre las políticas de licencia de la empresa. También la ayudará a determinar qué beneficios podría solicitar.