Aprenda sobre las opciones para personas LGBTQ+ para convertirse en padres

¿Cuáles son sus opciones?

Algunas personas LGBTQ+ son padres teniendo un bebé. Y otras crían niños como padres sustitutos o los adoptan.

Tener un bebé

Si decide que quiere tener un bebé, necesitará un óvulo, semen y un útero en el que crezca el bebé. Cualquiera de estas cosas puede provenir de usted, de su pareja, de un/una donante o de una gestante por sustitución.

Aquí tiene varias formas de concebir.

Concepción por vía sexual.

Si uno de los miembros de la pareja tiene ovarios y un útero que funcionan y el otro produce espermatozoides, pueden tratar de concebir por vía sexual.

Inseminación en el hogar.

Usted usa una jeringa para introducir semen de un donante en la vagina.

Inseminación intrauterina (IUI, por sus siglas en inglés).

Esto es un procedimiento médico. Se introducen espermatozoides en el útero con una jeringa.

Fecundación in vitro (IVF, por sus siglas en inglés).

Durante la fecundación in vitro, se fertiliza un óvulo fuera del organismo en un laboratorio. Luego se coloca en el útero. A veces, un embrión creado por medio de la fecundación in vitro se coloca en el útero de una persona que lo gestará por otra persona. (Esto se llama gestación subrogada).

Crianza sustituta o adopción de un niño

Cuando usted cría en forma sustituta o adopta a un niño, proporciona un hogar y una familia a un niño que lo necesita.

Crianza sustituta.

Usted es el cuidador certificado (un "padre sustituto" o "foster parent") de un niño. La crianza sustituta puede ser por un breve período de tiempo. O podría ser por un largo período de tiempo. En algunos casos, podría conducir a la opción de adoptar.

Adopción.

Usted obtiene la custodia legal total de un niño. Esto también incluye la adopción de segundo padre. Eso ocurre cuando un padre ya tiene los derechos legales. Luego el segundo padre también obtiene los derechos legales a través de un proceso de adopción.

¿Cómo puede planificar con antelación?

Hay mucho para pensar cuando está planificando convertirse en padre o madre. ¿Cuándo es el momento adecuado? ¿Cómo encuentra cuidado infantil? ¿Volverá alguna vez a dormir bien? Para las personas LGBTQ+, también puede haber otras cosas para las que puede planear. Aquí hay algunas cosas que le ayudarán a prepararse.

• Prepárese para demoras.

  Para la mayoría de las personas, habrá un retraso entre el momento en que decidan convertirse en padres y el momento en que se conviertan en padres. Por ejemplo, los acuerdos con donantes, los procedimientos médicos, las verificaciones de antecedentes y los tiempos de espera para la aprobación de las agencias o el emparejamiento con los padres biológicos pueden alargar el proceso. Piense en cómo estos tipos de retrasos podrían afectar sus planes y plazos.

• Planifique con anticipación.

  Si es una persona transgénero o de género diverso y las hormonas o la cirugía son parte de su plan de afirmación de género, hable con el médico. Puede guardar óvulos o esperma para su uso futuro. Pero es mejor hacerlo antes de comenzar un tratamiento médico o quirúrgico de afirmación de género.

• Piense en el costo.

  Es probable que haya ciertos costos involucrados. Podrían ser cosas como costos médicos para procedimientos. O podrían ser honorarios que hay que pagar a donantes, abogados o agencias. Los gastos pueden variar mucho según la trayectoria que elija. Así que sepa de antemano qué costos podría haber en su caso. De ese modo, puede planearlos.

• Conozca las leyes de su zona.

  Puede haber diferentes niveles de protección para padres LGBTQ+ en diferentes lugares. Por ejemplo, usted podría vivir en algún lugar donde ambos integrantes de un matrimonio del mismo sexo pueden figurar en el certificado de nacimiento de un niño. Pero es posible que esto no signifique que ambas personas tengan derechos legales sobre el niño.

  O quizá usted viva en un lugar donde no se prohíba a personas LGBTQ+ adoptar o criar en forma sustituta ("fostering") un niño. Pero todavía se podría permitir a agencias discriminar en base a creencias religiosas.

• Averigüe si su trabajo ofrece días de licencia para los nuevos padres.

  Si es así, pregunte cómo se aplica a usted. Por ejemplo, si tiene planeado adoptar, pregunte si eso está cubierto. O si las políticas de su empresa se titulan licencia por "maternidad" o "paternidad" y usted es el padre que no está dando a luz, pregunte si su tiempo de licencia todavía está incluido.

• Aprenda sobre la Ley de Ausencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act o FMLA, por sus siglas en inglés).

  Averigüe si esta ley lo cubre a usted en su función.

• Busque servicios ofrecidos de manera inclusiva a personas LGBTQ+.

  Busque médicos, clínicas, agencias de adopción, abogados y trabajadores sociales en su área que apoyen la formación de familias LGBTQ+. Algunos sitios web de clínicas o de agencias de adopción pueden indicar claramente que reciben con agrado a personas LGBTQ+. O si usted conoce a otros en su comunidad que han utilizado servicios de formación de familias, pídales consejos.