Utilice Su HRA, HSA o FSA

Haga que su dinero para la atención médica se aproveche mejor con su acuerdo de reembolso de gastos médicos (Health Reimbursement Arrangement, HRA), cuenta de ahorros para gastos médicos (Health Savings Account, HSA) o cuenta de gastos flexibles (Flexible Spending Account, FSA). Estas cuentas utilizan aportaciones libres de impuestos1 para pagar los gastos de salud admitidos, con el fin de que usted pueda ahorrar dinero.

Además, Kaiser Permanente ofrece formas convenientes de administrar su cuenta en línea. Podrá ver su saldo y la actividad de su cuenta, administrar sus inversiones, solicitar distribuciones y más.2,3,4

 

Pague la atención con su HRA, HSA o FSA

Su forma de pago depende del tipo de cuenta que tenga y de dónde obtenga atención. Su cuenta puede darle una tarjeta de pago para usar al registrarse, requerir que solicite un reembolso u ofrecer otra opción de pago. Consulte al administrador de beneficios de su empleador para obtener detalles específicos sobre su cuenta.

Si tiene un HRA, HSA, o FSA administrado a través de Kaiser Permanente, también le ofrecemos opciones convenientes para administrar su cuenta en línea. Podrá ver su saldo y la actividad de su cuenta, administrar sus inversiones, solicitar distribuciones y más.2,3,4


 

Una guía rápida sobre los HRA, las HSA y las FSA

Categoría HRA HSA FSA
Es dueño de la cuenta No No
Su empleador es dueño de la cuenta  No
Tanto usted como su empleador pueden depositar dinero    No
Únicamente su empleador puede ingresar dinero No No
Puede ganar intereses libres de impuestos No No
El dinero que no se utiliza permanece en su cuenta Algunas veces  Rara vez


 

Acuerdo de reembolso de gastos médicos

Un acuerdo de reembolso de gastos médicos (Health Reimbursement Arrangement, HRA) es una cuenta financiada por el empleador. La configurarán por usted y aportarán dinero para ayudarle a pagar los costos de atención médica admitidos. Cada empleador puede definir qué costos cubrirá.5

Conclusiones clave:

  • Su empleador es dueño de la cuenta.
  • Este dinero no forma parte de su salario, así que no tendrá que pagar impuestos sobre él.1
  • Algunos empleadores le permiten transferir el dinero no utilizado al siguiente año, y otros no.6

Comuníquese con el administrador de beneficios de su empleador para obtener más información sobre su cuenta específica.

Cuenta de ahorros para gastos médicos

Una cuenta de ahorros para gastos médicos (Health Savings Account, HSA) les permite a usted y a su empleador apartar dólares libres de impuestos para pagar los gastos de salud admitidos.1,7 Usted debe contar con un plan con deducible que califique para abrir una HSA.

Conclusiones clave:

  • Usted es dueño de la cuenta.
  • Puede ganar intereses libres de impuestos1 en su HSA, igual que una cuenta de ahorro personal.
  • Algunas HSA le permiten invertir su dinero.
  • El dinero que no se utiliza permanece en su cuenta. 
  • Si cambia de trabajo o se jubila, puede guardar el dinero que no haya utilizado en su HSA.

Comuníquese con el administrador de beneficios de su empleador para obtener más información sobre su cuenta específica. Si aún no cuenta con una HSA, su administrador de beneficios o un asesor fiscal puede decirle si su plan de salud califica y cómo abrir una cuenta.

Cuenta de gastos flexibles

Una cuenta de gastos flexibles (flexible spending account, FSA) es una cuenta que algunos empleadores ofrecen junto con su plan de salud. Tanto usted como su empleador pueden hacer aportaciones libres de impuestos1 para ayudarle a pagar los gastos médicos o los gastos admitidos de atención de un dependiente, según el tipo de FSA que tenga.8,9

Conclusiones clave:

  • Su empleador es dueño de la cuenta.
  • La mayoría de las FSA tienen una política de “úselo o piérdalo” y no transferirán el dinero que no se haya utilizado al final del año. 
  • Algunos empleadores podrían transferir una parte limitada del dinero sobrante al siguiente año u ofrecer un periodo de gracia, para agotar el saldo restante.10
  • No puede quedarse con el dinero si cambia de trabajo o se jubila.

Comuníquese con el administrador de beneficios de su empleador para obtener más información sobre su cuenta específica. Si su empleador le ofrece una FSA, pero usted aún no tiene una, él puede decirle cómo configurar una y comenzar a hacer aportaciones.


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Guarde sus recibos y documentos

Recuerde guardar todas sus facturas, Explicación de Beneficios y recibos desglosados. Es posible que los necesite para fines de reembolso o impuestos. Por lo general, puede visualizar e imprimir copias de sus facturas en línea.


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© 2019 Kaiser Permanente

1Las referencias a impuestos en esta página únicamente están relacionadas con el impuesto federal sobre el ingreso. Para obtener información sobre las leyes estatales que regulan el impuesto sobre el ingreso, consulte a su asesor financiero o fiscal.
2Su experiencia iniciando una sesión y manejando su cuenta en línea variará si usted no está inscrito en un plan de salud de Kaiser Permanente por medio de su empleador o si no está registrado en kp.org/espanol.
3Si no está inscrito en un plan de salud de Kaiser Permanente, tendrá que acceder y manejar su HSA en kp.org/healthexpense (en inglés). Cuando inicie sesión por primera vez, su nombre de usuario y contraseña temporales serán: la letra inicial de su nombre, su apellido y los últimos 4 dígitos de su número de Seguro Social.
4Puede tardar hasta 9 días desde que se registre en kp.org/espanol para que pueda acceder a su cuenta por medio de kp.org/healthpayment (haga clic en “Español”).
5Puede usar su HRA para pagar los tipos de atención que se definen como gastos médicos admitidos. Estos gastos se describen en la Publicación 502 del Servicio de Ingresos Interiores (Internal Revenue Service, IRS), Medical and Dental Expenses (Gastos Médicos y Dentales), disponible en irs.gov/publications (en inglés). Consulte al administrador del plan de su empleador para averiguar qué tipo de HRA tiene y qué categorías de gastos médicos admitidos son elegibles para pagos o reembolsos en virtud de su HRA.
6Comuníquese con el administrador de beneficios de su empleador para obtener más información y saber si su HRA ofrece alguna opción de reinversión.
7Puede usar su HSA para pagar los tipos de atención que se definen como gastos médicos admitidos. Estos gastos se describen en la Publicación 502 del Servicio de Ingresos Interiores (Internal Revenue Service, IRS), Medical and Dental Expenses (Gastos Médicos y Dentales), disponible en irs.gov/publications (en inglés). Como titular de una HSA, usted es responsable de averiguar si el tipo de atención médica que quiere recibir es un gasto médico admitido, conforme a las leyes fiscales.
8Puede usar su FSA para pagar los tipos de atención que se definen como gastos médicos admitidos. Estos gastos se describen en la Publicación 502 del Servicio de Ingresos Interiores (Internal Revenue Service, IRS), Medical and Dental Expenses (Gastos Médicos y Dentales), disponible en irs.gov/publications (en inglés). Consulte al administrador del plan de su empleador para averiguar qué tipo de FSA tiene y qué categorías de gastos médicos admitidos son elegibles para pagos o reembolsos en virtud de su FSA.
9Para ver una lista de los gastos de atención de dependientes admitidos, descargue la Publicación 503 del IRS, Child and Dependent Care Expenses (Gastos por la Atención de Hijos y Dependientes), en irs.gov/publications (en inglés).
10Su periodo de gracia, si existe, lo determina su empleador. Comuníquese con el administrador de beneficios de su empleador para obtener más información.